今天去一家公司面试,说要交200元押金请问合理吗?
该公司要求求职者交押金的行为是不合理的，很可能存在欺诈风险。以下是针对这种情况的几点分析和建议：押金问题：不合规：正规公司在招聘过程中通常不会要求求职者缴纳任何形式的押金。这种行为很可能违反了相关的劳动法规。面试流程：警惕性：面试后要求等待通知上班并缴纳押金，这种流程并不符合常规的招聘程序。
面试时被要求交押金通常是不合法的，并且存在被骗的风险。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在中国人寿面试时被要求交200元和500元费用，并承诺会退还，这不一定是坑，但需要谨慎对待。 费用性质需明确： 首先，你需要明确这两笔费用的具体性质。如果是押金，那么按照常规，这些费用在完成相关手续后是会退还的。但如果是其他名义的费用，如培训费、资料费等，则需要进一步了解其合理性和必要性。
面试要交押金，肯定不行！即使是上班后要交押金，也不合法。但是，如果上班就发工作服，交工作服押金，可以理解，但是也要了解工作服押金采用什么方式退、工作服的价值是否与押金基本匹配。
当然，不同的公司可能会基于不同的考虑而采取不同的收费方式。为了更全面地了解公司的做法是否合适，建议你向公司的其他员工打听，看看这是否是普遍行为。同时，你也可以询问公司是否签订劳动合同以及是否提供保险福利。目前，大多数企业会提供五险一金，而能够确保提供四险以上的企业也属合格。
如果去一家公司面试而他们提前收取几百块的工服押金,靠谱吗?一般公司不...
首先，不可能有提前收钱这种做法，你是去挣钱的。这家公司肯定是骗子。其次，即使是公司要发工作服，也不会强制购买（因为强制购买是违法的），公司的工作服都只能是免费提供。
根据我的经验，你是基本上被中介忽悠了。我也有过这样的经历。在大连找工作的时候被骗了100多块钱，为了人身安全，我决定放弃那100多块钱，继续找下一份工作，不再耽误时间。因为越耽误时间，你的损失就会越大请你算好这笔账，不要再为过去的事纠结。
工服费应该在你第一个月的工资里扣除在你离职时在不损坏工服的情况下如数退还给你的。所以先收取你的200钱是不合理的，有违劳动法，希望你甚重。
...面试了,经理说要先交1500块钱的服装及其他的押金,他说一般KTV_百度...
〖A〗、 在考虑做KTV服务员时，其实很少有地方会要求你缴纳押金，尤其是像1500元这样的大额费用。这些所谓的服装费等额外费用听起来更像是不合理的附加条件。通常，工作服是雇主免费提供的，而不是员工需要额外支付费用。因此，如果一家KTV要求你支付1500元的押金，这显然是不合理的。
〖B〗、 其实对于做KTV的服务员的话，要你交押金，我觉得压根就没有这么一回事。而且这个经理说你要交1500块钱的押金，什么服装费是什么的，其他的费用。完全就是子虚乌有的服装费什么的，难道不是工作服吗，工作服难道不应该是免费发放的吗？所以说我觉得他给你要1500块钱的什么所谓的押金完全就是子虚乌有的。
〖C〗、 在应聘酒店或KTV等场所时，确实有可能需要缴纳服装费。这一要求的背后原因在于雇主担心员工在工作结束后会带走公司提供的制服，从而造成经济损失。为了防止这种情况发生，雇主通常会要求员工先交纳服装费，以确保制服能够被妥善保管和归还。当然，这并非强制性规定，具体要求因公司而异。
〖D〗、 对方称，已通过酒店监控进行了面试。 王先生等着“领导”尽快安排自己上岗。谁知，对方找了一大串理由，让他缴纳押金和服装费，并要求他到附近银行将钱汇到公司指定账户。
〖E〗、 KTV酒吧招聘（也叫夜场），其实网上招聘的，可以说百分之95都是骗子，这个行业本来就有一定的隐蔽性，一般来说都是熟人介绍，或者私下招人，很少有大张旗鼓在网上招人的，网上招人的一般冒充为娱乐场所的人事部门，这就更可笑了，没有任何娱乐场所会弄个人事部门，再找间办公室去招这类人员的。
〖F〗、 KTV做服务员一般不需要交服装押金之类的费用。以下是关于此问题的详细解用工单位规定 通常情况下，正规的KTV用工单位在招聘服务员时，是不会要求应聘者交纳服装押金或其他任何形式的费用的。这是因为，用工单位收取应聘者费用是违法的行为，违背了劳动法的相关规定。
面试就要1800元的工装费合理吗
〖A〗、 面试时要求缴纳1800元工装费既不合理，也违反法律规定。具体分析如下：法律明确禁止用人单位收取财物根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义（包括工装费、押金、培训费等）向劳动者收取财物。该条款旨在保护劳动者权益，防止用人单位通过不合理收费侵害劳动者利益。
〖B〗、 面试收取服装费是违法的，可以直接拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。
〖C〗、 公司收取劳动者工装费是非法的，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
〖D〗、 可以的。用人单位不可以以任何理由收取钱款。劳动合同法 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
〖E〗、 通常，正规企业不会在工作初期就立即扣除工装费，而是会选择在员工工作一段时间后，通过工资分期扣除，或者在员工离职时一次性扣除。对于非量身定做的工作服，只要你能够交回工作服，通常是不会产生额外费用的。当然，不同的公司可能会基于不同的考虑而采取不同的收费方式。
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